招聘外包員工和正式員工差別真的很大么
發(fā)布時間：
2023-02-20
外包主要分為業(yè)務外包和人員招聘外包兩種形式。
顧名思義，業(yè)務外包是將一些非核心業(yè)務外包給外部專業(yè)服務機構；人員外包是指企業(yè)將一些非核心基層崗位的勞動關系轉(zhuǎn)移到外部專業(yè)外包公司，以節(jié)省人員編制、人員成本和管理成本。以房地產(chǎn)行業(yè)為例，最初為了節(jié)省管理成本，流行的是業(yè)務外包，最典型的代表是萬科銷售外包：所有房地產(chǎn)銷售工作都外包給代理銷售中介公司，不僅可以節(jié)省管理成本，還可以轉(zhuǎn)移銷售壓力。隨著房地產(chǎn)行業(yè)形勢的嚴峻，許多公司開始在壓力下實施人員外包，更常見的是部門助理、前臺、司機、出納、出納、出納、客戶服務、維護等基層崗位。
外包員工和正式員工差別很大。具體表現(xiàn)如下：
1、同工不同酬，這是最受批評的一點，但這并非最嚴重。他們都是助理，底薪只有幾百塊。然而，社會保障公積金之間的差距將更加明顯。許多公司將嚴格按照法律規(guī)定的“前12個月平均收入”標準支付基數(shù)，甚至補充公積金；但對于第三方員工，基數(shù)最低，補充公積金更有希望。
2、獎金差異。這個差距比較大。以我公司為例，外包員工（俗稱第三方員工）的年終獎金在年底固定2個月。如果部門領導認可，他們可能會爭取更多，但不會超過4個月；正式員工的年終獎金最差為6個月。
3、福利待遇。這一點的差距也很明顯。正式員工不用說各種節(jié)假日福利，外包員工純粹看預算和領導的關心。如果遇到更好的領導，即使公司沒有預算，也會自掏腰包給外包員工節(jié)日福利；但這畢竟是少數(shù)。公司制度沒有保障。此外，如年度體檢、汽車貼紙、通信補貼等，即使有外包員工，標準也不能與正式工人的待遇相比。
4、促進發(fā)展。對于外包員工來說，差距也比較大。我認識的幾家房地產(chǎn)公司，外包員工晉升的機會很小，至少比正式員工慢。畢竟晉升意味著調(diào)薪成本。
5、勞動權益。以上四項都屬于廣泛的勞動權益，但這里特別指的是被裁員的概率。在行業(yè)形勢和公司業(yè)績不佳的情況下，外包員工首當其沖地被裁員……
6、各種參會資格。參加年會對外包員工來說比中彩票更困難；即使在部門全體員工會議上，許多缺乏同理心的經(jīng)理也不會邀請外包員工。由于外包員工與正式員工待遇的巨大差異，大多數(shù)外包員工的整合感肯定不強，總是覺得自己是二等員工，低于正式員工。因此，一家公司的大多數(shù)外包員工都會聚在一起吃飯、上下班。相反，它進一步加強了自我認同。
以上就是招聘外包員工和正式員工的詳細差別，您了解了么？如果您剛好有勞務派遣、崗位外包這方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們?nèi)〉寐?lián)系！
小編:Lucky
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